Munkahelyek megszűnnek és létrejönnek más székhelyekkel, más telephelyekkel.
A munkaszerződések lényeges eleme a munkavégzés helye, a cég munkáltatói székhelye.
Ez utóbbi például az illetékesség meghatározásánál is komoly szerepet játszik a munkaügyi bírósági pereknél.
Magyarországon számos lehetőség van a munkaügyi jogsérelmek, munkajogi viták kezelésére, különböző szakmai segítségek merülhetnek fel - viszont rendkívül rövid a kereset beterjesztésére rendelkezésére álló határidő.
Az EK 2008/52. irányelvére figyelemmel alakult ki a munkaügyi perek, súlyos munkajogi viták eljárásának és technikáinak hazai szabályozása.
Európa munkaügyi és munkaügyi jogvita kultúráját itthon is el kell érni.
Munkavállalóként a kirúgást, jogszerűtlen felmondást, váratlan elbocsátást átélni komoly ügy, komoly és szerteágazó következményekkel járó helyzet.
Munkavállalók megtakarításai idehaza nincsenek, vagy alig vannak, így a pontos végkielégítés elszámolása gyakran a továbbélés kérdése a magyar hétköznapokban.
A végkielégítés számos körülmény teljesülése esetén jogos igény a felmondás után.
A munkaügyi jogsérelmek, a bírósági keresetek beterjesztése előtti rövid idő a munkajogi viták ADR jogvita rendezésének fő ügycsoportja.
Irodánk hosszú évek óta és nemzetközi cégekkel is folytatott szakmai tapasztalattal áll a Budapesten, Győrben, Székesfehérváron, Kecskeméten, ill. bárhol vidéken az elbocsátott munkavállalók, elbocsátott vezetők oldalán munka területén felmerült jogvitás ügyeikben!